Véritable fonction d’appui, de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels, votre rôle sera, en lien avec la Direction des Ressources Humaines de déployer la politique RH nationale en garantissant le respect des processus en place et de la réglementation associée.

Missions

En tant que RRH de terrain, vous aurez pour mission majeure de piloter l'équipe RH du site et de mettre en œuvre la politique RH émanant du siège social.

• Garant(e) du respect de la législation sociale, accords et règlements, vous vous positionnez comme un véritable partenaire au service des managers en les conseillant et les appuyant techniquement sur toutes questions d’ordre RH.
• Vous animez les relations sociales individuelles et collectives.
• Vous garantissez la bonne adéquation en termes de moyens humains sur les plans quantitatif et qualitatifs aux besoins de l’activité.
• Pour y parvenir, vous mettez en œuvre les actions de développement RH nécessaires : gestion des parcours professionnels (formation, évolution, etc.), recrutements, politique diversité, etc.

Profil - Formation - Expérience

• Vous justifiez d’une formation supérieure en Ressources Humaines/Droit social complétée par une expérience de 5 ans minimum dans une fonction généraliste RH généraliste opérationnel(le), ayant trait aux relations sociales.
• Vous disposez d’une bonne expertise en matière de droit social, ce qui vous confèrera la légitimité juridique nécessaire à la gestion de vos problématiques RH.
• Force de proposition, vous faites preuve d’initiatives, de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues et avez le sens du reporting.
• Véritable communicant, vos qualités d’écoute mais aussi vos capacités de négociation et de persuasion vous permettront de mener à bien vos missions et d’instaurer un dialogue social constructif et de qualité.

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI, afin de vous offrir un emploi pérenne dans un Groupe familial et un secteur d'activité dynamique et d'avenir
• Rémunération : à négocier + 13ème mois + prime sur objectifs, carte tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, participation, intéressement, avantages CSE, etc.
• Prise de poste : Draguignan
• Déplacements : des déplacements réguliers sur les exploitations de votre secteur (des Bouche-du-Rhône aux Alpes Maritimes)